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工资与福利简介

海诺深 知公司的成功取决于员工。作为对 海诺员工健康及海诺未来成功的一项投资,我们的 工资和福利计划的设计旨在:
       吸引、留住和奖励员工,支持海诺的增长。
       与业务环境协调一致。
       让海诺 员工为了实现我们的业务目标全力投入。
       遵守当地的法律,与市场惯例接轨。

工资、绩效与奖励

基本工资

基本工 资的确定与审核基于多个因素,其中包括工作任务、相关经验、相关教育背景、该职位 在当地的市场价值以及企业的承受能力。基本工 资的范围是建立在级别分类与职务/工作职 责体系的基础之上,这能通 过对比不同的工作和工资水平来保证内部的公平性与外部的竞争力,从而吸 引和留住我们的业务增长所需要的最优秀的人才。在每年 的工资审核都会对基础工资的设定进行评估。

年度激励奖

海诺员工的努力、创新和 承诺对于海诺的持续增长和成功十分关键。作为对 海诺员工作出的贡献的认可,公司可 提供年度绩效奖以及其它基于个人业绩的奖励。

员工激励计划

海诺员 工激励计划要求员工承诺以企业主人翁的态度思考和行动,这让他 们与企业的成功直接挂钩。如果公 司在前一年度实现和/或超越 了年度经营目标,则员工 激励计划在本年度第1季度向 符合条件的员工发放1-20天的额 外工资作为现金奖励。

表彰计划

海诺采 用多种方式表彰工作绩效优秀的员工以及那些超标准完成了自己职责的员工。

现金奖励

现金奖 励计划通过及时支付现金表彰个人或团队表现特别突出或超越岗位期望值等优异成绩。管理层负责提名、批准和分配现金奖励。获得现 金奖励的成绩必须超越或优于正常的任务和工作期望值,或者是 持续交付不凡的绩效水平。

工龄奖励

技术的 发展影响着人们每天的生活,而海诺 的员工就是推动公司技术进步的创新力量。公司通 过工龄奖励计划来对员工所作出的贡献表示认可,同时也 感谢员工对公司的长期服务。 海诺工 龄奖励计划旨在奖励员工在公司内的长期服务。 以一年为一个单位,包括管 理层对员工个人表示感谢认可以及公司提供的不同奖品选择。

福利

管理工 作与生活的平衡

保持工 作与生活之间的平衡及良好的工作效率, 即意味着劳逸结合。为了员 工管理自己的生活,我们为 员工提供多种假期,包括年假、病假、丧假、婚假和产假,以及每年的法定假日。

住房

海诺采用职位差别、工龄差 别的方法提供不同的福利住房并保证采暖期的采暖。

法定养 老金与医疗金计

划 中国当 地的社会保障体系提供了强制养老金与医疗金计划。缴纳基 数按照城市平均工资的最高与最低倍数之间的范围确定,每年四月由政府审批。费用由 海诺及其员工共同承担。

健康生活

海诺提 供能够支持身体和心理健康的服务,帮助其 员工能够保持理性、积极的生活态度,不论在 工作还是在家庭生活中,都能保 持良好的生活状态。

职业发展机会

我们对 终生学习的承诺,帮助我 们的员工在公司内实现职业发展。我们采 用各种各样的方式为所有级别的员工提供学习新技能的机会。

员工发展计划

从领导 力开发到业务规划再到项目管理,整个海 诺企业处处都可提供员工发展计划。

员工轮岗计划

公司每 年提供一系列的轮岗计划,通过一 项或多项临时任务为员工提供开发不同技能的机会。

员工进修计划

借助海 诺帮助员工追求终生学习的承诺,符合条 件的员工可通过员工进修计划接受教育。

招聘岗位

我们已 尽一切努力确保本网站信息的准确性,但如果 本简介与任何正式的计划文件或政策存在冲突,应当以 计划和政策的条款为准。计划和 政策同样需要符合法律审核要求。 海诺公 司意欲继续实施福利计划;但保留 不提前通知就依据当地法律修改、修订或 终止福利计划的权利,而不管 任何人的相对立的作为、不作为或言论。
 


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